Profissionais deixam de se candidatar em vagas de empresas marcadas por corrupção
Pesquisa apresenta a percepção dos trabalhadores em relação aos valores praticados pelas companhias
(Foto: Getty Images)
Oito em cada dez profissionais deixam de se candidatar em vagas de empresas marcadas por escândalos de corrupção, desvios de dinheiro ou problemas que ferem os seus valores. É o que revela levantamento inédito realizado pela Vagas.com - empresa que desenvolve soluções tecnológicas para recrutamento e seleção - sobre Percepção dos Valores Praticados nas Empresas.
O estudo foi realizado em maio deste ano por e-mail para uma amostra da base de currículos cadastrados no portal Vagas. O objetivo da pesquisa era entender quais os valores que os colaboradores praticam no ambiente de trabalho e se estão em conformidade com os valores adotados pelas empresas. Dos 1402 respondentes, 53% é composto por homens e 47% por mulheres, possuem idade média de 26 anos, nível superior (56%) e mais da metade está desempregada (58%).
Para Rafael Urbano, coordenador da pesquisa, a conduta corporativa das empresas tem gradativamente ganhado relevância junto aos profissionais. “As companhias que não se atentarem aos seus valores éticos e morais certamente perderão talentos. Os profissionais têm receio em ter suas carreiras vinculadas às empresas com condutas duvidosas”, avalia.
Valorização humana, respeito e ética são os valores mais bem avaliados
A pesquisa também procurou conhecer quais são os valores mais considerados pelos profissionais na hora de se candidatar a uma vaga. Valorização humana (79%), respeito (78%) e ética (78%) estão entre os mais bem avaliados. Outros aspectos mencionados são: comprometimento (71%), transparência (68%) e qualidade de vida (68%).
Confira o gráfico completo:
“Os profissionais estão considerando em primeiro plano os aspectos mais humanos em detrimento de outros relacionados aos negócios como inovação e sustentabilidade”, ressalta Urbano.
Sucesso ou fracasso estão ligados aos valores
Os profissionais acreditam, contudo, que o sucesso ou o fracasso da companhia está intrinsecamente ligado aos valores que ela pratica. De acordo com a base dos consultados na pesquisa, 89% acreditam nesta afirmação. Apenas 11% não condicionam os resultados da empresa aos valores.
Outro fator interessante do levantamento é que 67% dos respondentes acreditam que as empresas que trabalham ou trabalharam praticam os valores declarados ante 33% que não tiveram essa mesma percepção.
Fonte: Conteúdo Comunicação
(Foto: Getty Images)
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| O objetivo da pesquisa era entender quais os valores que os colaboradores praticam no ambiente de trabalho e se estão em conformidade com os valores adotados pelas empresas |
O estudo foi realizado em maio deste ano por e-mail para uma amostra da base de currículos cadastrados no portal Vagas. O objetivo da pesquisa era entender quais os valores que os colaboradores praticam no ambiente de trabalho e se estão em conformidade com os valores adotados pelas empresas. Dos 1402 respondentes, 53% é composto por homens e 47% por mulheres, possuem idade média de 26 anos, nível superior (56%) e mais da metade está desempregada (58%).
Para Rafael Urbano, coordenador da pesquisa, a conduta corporativa das empresas tem gradativamente ganhado relevância junto aos profissionais. “As companhias que não se atentarem aos seus valores éticos e morais certamente perderão talentos. Os profissionais têm receio em ter suas carreiras vinculadas às empresas com condutas duvidosas”, avalia.
Valorização humana, respeito e ética são os valores mais bem avaliados
A pesquisa também procurou conhecer quais são os valores mais considerados pelos profissionais na hora de se candidatar a uma vaga. Valorização humana (79%), respeito (78%) e ética (78%) estão entre os mais bem avaliados. Outros aspectos mencionados são: comprometimento (71%), transparência (68%) e qualidade de vida (68%).
Confira o gráfico completo:
“Os profissionais estão considerando em primeiro plano os aspectos mais humanos em detrimento de outros relacionados aos negócios como inovação e sustentabilidade”, ressalta Urbano.
Sucesso ou fracasso estão ligados aos valores
Os profissionais acreditam, contudo, que o sucesso ou o fracasso da companhia está intrinsecamente ligado aos valores que ela pratica. De acordo com a base dos consultados na pesquisa, 89% acreditam nesta afirmação. Apenas 11% não condicionam os resultados da empresa aos valores.
Outro fator interessante do levantamento é que 67% dos respondentes acreditam que as empresas que trabalham ou trabalharam praticam os valores declarados ante 33% que não tiveram essa mesma percepção.
Fonte: Conteúdo Comunicação
Profissionais deixam de se candidatar em vagas de empresas marcadas por corrupção
Reviewed by Redação
on
7/20/2016 02:53:00 PM
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